Loopbaanbegeleiding en Talentontwikkeling

Inhoudelijk ben je goed, daarom ben je aangenomen. 

Of de organisatie heeft je de ruimte gegeven om te leren daar waar het gaat om de inhoud van je vak.

Dat is dus geen probleem.

Op persoonlijk niveau blijkt echter dat er, om de functie effectief en goed uit te voeren, groei nodig is met betrekking tot competenties.

Deze worden soms wel middels functionerings- en beoordelingsgesprekken in beeld gebracht, maar hoe realiseer je dit dan vervolgens?

Geef je wel aandacht aan de juiste dingen?

Werk is leuker als je blijft leren en steeds waardevoller wordt. Daarom geloven ik het optimaal benutten van talent. Hierbij hoort ook het accepteren van zaken waar je minder goed in bent. Ook dan wordt het leuker!

• Je zit minder goed in je vel
• Je hebt geen plezier of minder plezier in je werk
• Je hebt last van stress
• Je voelt je onmachtig

De resultaten of verwachtingen blijven uit terwijl je je afvraagt hoe dit voorkomen had kunnen worden. Je kunt uitvallen, het overzicht verliezen en/of gefrustreerd raken.

In het slechtste geval kan dit betekenen dat je uitvalt of snel een andere baan gaat zoeken