Page content

Kandidaatbuilding: vinden van kandidaten voor functies

Heb jij te maken met situaties waarin het lastig is om een geschikte kandidaat te vinden voor een openstaande vacature? Dat is in bepaalde branches altijd moeilijk, maar in tijden van economische voorspoed nog meer. Bijvoorbeeld als je snel moet opschalen als je bedrijf extra inzet nodig heeft. Kandidaatbuilding voorziet in een oplossing van jouw probleem en wij kunnen je hier bij helpen!

Wat is kandidaatbuilding?

Kandidaatbuilding bestaat uit het opbouwen van een netwerk met kandidaten en het onderhouden van de contacten daarmee. Dus ook als je op dit moment geen vacatures hebt. Het is juist belangrijk om als je personeel nodig hebt snel de geschikte kandidaat te vinden. Heb je een bron om uit te putten, dan heb je de ideale kandidaat al binnen handbereik. Zo hoef je niet het wiel steeds opnieuw uit te vinden en is de vacature snel ingevuld. Het productieproces of de bedrijfsvoering komt dan niet tot stilstand, maar loopt soepel door.

Wanneer is kandidaatbuilding belangrijk?

Kandidaatbuilding is altijd van belang, maar er zijn situaties waarin je daar graag extra nadruk op wilt leggen. Bijvoorbeeld in tijden van crisis. Door een goed contact te onderhouden, blijf je in beeld bij potentiële kandidaten voor je bedrijf. Daar heb je steeds weer voordeel van als je op zoek bent naar een nieuwe medewerker.

kandidaatbuilding

Waarom is kandidaatbuilding belangrijk?

Het is belangrijk om aan kandidaatbuilding te doen om zo snel mogelijk te anticiperen als er in jouw organisatie een vacature te vervullen is. Vooral als je een bedrijf hebt in een branche waarin het echt moeilijk is om goede medewerkers te werven. Of met andere woorden: als er sprake is van een specifieke doelgroep. Kandidaatbuilding is eveneens belangrijk om te laten zien dat jij als bedrijf potentiële medewerkers en je huidige personeel serieus neemt.

Het is voor potentiële kandidaten prettig dat je ze op de hoogte houdt van de voortgang. Goede communicatie daarbij is van groot belang. Bijvoorbeeld als het gaat om het verstrekken van informatie over de sollicitatieprocedure, zoals het verloop ervan. Kandidaten waarderen zekerheid en met duidelijke communicatie geef je die.

In tijden van crisis is het van belang dat je investeert in kandidatenbuilding. Er komt namelijk ook een einde aan de crisis. Potentiële kandidaten waar jij contact mee hebt onderhouden in de crisis onthouden dat. Daarom heb je als bedrijf een streepje voor als je bij economische voorspoed een kandidaat zoekt voor een vacature.

  • Sneller geschikte kandidaten vinden
  • Kandidaten voelen zich serieus genomen
  • Heldere communicatie geeft kandidaten zekerheid
  • Contact onderhouden tijdens crisis leidt tot loyaliteit

Waarom helpt het opstellen van klantprofielen bij kandidaatbuilding?

Het is naast het opbouwen en onderhouden van een netwerk met kandidaten handig dat je klantprofielen opstelt. Op die manier krijg je een helder beeld van wie in je huis wilt halen. Een klantprofiel maakt het je mogelijk om op een eenvoudige manier talent te vinden in de poel van kandidaten.

kandidaatbuilding

Hoe onderhoud je een goede relatie met kandidaten voor functies binnen organisaties?

Het kost tijd om met kandidaten een goede relatie op te bouwen en te onderhouden. Daar begin je al mee tijdens de sollicitatieprocedure door duidelijk te communiceren. Zo is het belangrijk dat je sollicitanten praktische informatie geeft.

Bijvoorbeeld door hen steeds op de hoogte te houden en concreet te zijn over het verloop van de procedure. Zo geef je na een gesprek aan op welke dag de kandidaat de uitslag te horen krijgt. Daar heeft je kandidaat meer aan dan wanneer je zegt dat het ergens volgende week bekend is. Ook als je geen nieuws hebt, is dat belangrijk om te melden. Daarmee onderhoud je namelijk het contact en werk je al aan de betrokkenheid van potentiële medewerkers voor je bedrijf.

Kunnen wij je helpen?

Oogsters.nl is dé specialist als het gaat om recruitment en zet actief in op kandidaatbuilding. Wij weten wat er nodig is om een netwerk op te bouwen en te onderhouden en beginnen daar vanaf het eerste contact al mee.

Bijvoorbeeld door elke week het gesprek aan te gaan met kandidaten die bij ons in de procedure zitten. Zo managen wij verwachtingen bij kandidaten. Door onze werkwijze geven wij bovendien een goede indruk mee van jouw bedrijf. Het onderhouden van contact met heldere communicatie vergroot de aantrekkingskracht.

Gerichte coaching en training door Oogsters

Wij helpen je graag om geschikte kandidaten te vinden voor functies in jouw bedrijf. Wil je meer weten over onze aanpak? Bel gerust naar 0624206515 of neem contact op via het contactformulier. Je kunt ons verder ook per e-mail bereiken via maxime@juisttalent.nl.

Bij Oogsters kun je terecht voor:

 

Gratis Adviesgesprek aanvragen

Gerelateerde informatie

Heb je deze blogs al gelezen:

Lastige vacatures invullen: wat als je geen geschikte kandidaten vindt?

Heb je een openstaande vacature en lukt het maar niet de juiste medewerker te vinden? Er zijn vacatures die lastig in te vullen zijn. Dat levert je bedrijf of organisatie mogelijk problemen op. Zo blijven taken onvervuld en is de productiviteit lager. Op lange termijn bestaat het risico dat een structureel probleem ontstaat. Dat wil je natuurlijk voorkomen.

Wij bieden je daarvoor een oplossing. Wij zijn namelijk dé specialist in het vervullen van alle soorten vacatures. Zo kijken wij net even verder dan alleen naar de kandidaten. Wij onderzoeken bijvoorbeeld eerst waarom de vacature lastig in te vullen is. Er is vaak meer ruimte dan je denkt om toch de ideale kandidaat te vinden. Daar zetten wij ons als recruitment specialist graag voor in.

Waarom is het lastig om bepaalde vacatures in te vullen?

Er zijn meerdere oorzaken aan te wijzen. Bijvoorbeeld dat je het pakket met taken te specifiek hebt samengesteld. Of dat je te stringent vasthoudt aan opleidingseisen. Zo komt het ook regelmatig voor dat de arbeidsvoorwaarden van een bedrijf niet aansluiten op de wensen van de kandidaten.

In het verlengde daarvan komt het voor dat je verwachtingen niet duidelijk communiceert. Een ander probleem is vaak dat de bekendheid van je bedrijf te beperkt is of dat je vacature niet onder de aandacht van je doelgroep komt. Dit zijn allemaal punten waar je op kunt vastlopen in het proces om de juiste persoon te vinden.

  • Te specifiek takenpakket
  • Vasthouden aan stringente opleidingseisen
  • Arbeidsvoorwaarden sluiten niet aan
  • Verwachtingen niet duidelijk communiceren
  • Bedrijf is niet bekend genoeg
  • Vacature bereikt doelgroep niet

Lastige vacatures invullen

Vacature onder de loep nemen

Het is belangrijk om de oorzaak te achterhalen. Daarom is het verstandig dat je de vacature nog eens goed bekijkt. Hoe relevant is bijvoorbeeld het opleidingsniveau? Er zijn wellicht kandidaten die niet die specifieke opleiding hebben, maar wel over de juiste kennis en ervaring beschikken. Is het ook echt nodig dat je nieuwe medewerker elke taak direct kan uitvoeren? Indien je ruimte biedt voor leren en ontwikkeling, dan tackel je dit probleem.

Door de vacature goed onder de loep te nemen, kijk je anders tegen zaken aan. Vind je het lastig om de vinger op de zere plek te leggen? Het behoort tot onze expertise om vacatures te ontleden en verder te kijken. Dat wat je vraagt hoeft namelijk niet altijd aan te sluiten bij de behoefte van je bedrijf. Daarom vragen wij juist daar op door om de behoefte helder te krijgen. Om problemen in de toekomst voor te zijn, is het bovendien handig om aan kandidaatbuilding te doen. Voor een directe oplossing van je probleem staan wij voor je klaar.

Waarom kandidaatbuilding belangrijk is

Het is belangrijk om over een netwerk met kandidaten te beschikken, omdat je daarmee sneller in staat bent een vacature te vervullen. Zo loop je in de toekomst minder snel tegen het probleem aan dat het lastig is om een geschikte kandidaat te vinden.

Lastige vacatures invullen: geen geschikte kandidaten

Uitbesteden werving & selectie aan externe partij

Het vervullen van vacatures met de beste kandidaat is al een specialisme op zich. Er komt extra kennis bij kijken als het lastig is om kandidaten te vinden. De meeste bedrijven hebben deze expertise niet in huis. Daarom is het een voordeel als je de werving & selectie uitbesteedt aan een gespecialiseerde externe partij.

Oogsters.nl is op het gebied van recruitment dé specialist die je zoekt. Wij helpen jou de geschikte kandidaten te vinden voor de functies binnen jouw bedrijf of organisatie. Vooral ook als deze lastig zijn in te vullen. Het is onze kracht om jou te helpen aan nieuw talent. Een extra voordeel is dat wij je alles uit handen nemen; van vacature-inventarisatie tot de afronding van het sollicitatieproces. Onze inzet gaat nog verder om je nieuwe medewerkers de beste inwerkperiode te geven. Dat doen wij met het inregelen van een goede onboarding.

Zo worden wij samen beter, want dat is onze missie.

Gerichte coaching en training door Oogsters

Bij Oogsters kun je terecht voor:

 

Gratis Adviesgesprek aanvragen

Gerelateerde informatie

Heb je deze blogs al gelezen:

Goede match vinden voor vacatures: tips voor een succesvolle match

Je bent op zoek naar nieuw personeel, maar hoe vind je de juiste persoon voor de vacature die je open hebt staan. Dat blijkt nog niet zo makkelijk te zijn. Wat kun je eraan doen om een goede match te vinden? In dit artikel geven we je een aantal tips voor een succesvolle match.

Waarom een goede match belangrijk is

Een mismatch, misschien heeft jouw organisatie daar ook wel eens mee te maken gehad. Het komt vaker voor dan je denkt. Onderzoeken geven aan dat van al het nieuw aangenomen personeel zo’n 17% alweer binnen zes maanden vertrekt. Over een periode van twee jaar loopt dit zelfs op tot 31 procent. Wanneer je jouw personeel maar zo’n korte tijd aan je kunt binden, is dat natuurlijk zonde van de tijd en het geld dat je aan de match hebt besteed.

Er is vandaag de dag sprake van een behoorlijke scheefgroei op de arbeidsmarkt. Vraag en aanbod zijn vaak onvoldoende op elkaar afgestemd. Ongeveer de helft van alle organisaties heeft moeite met het vinden van de juiste medewerkers. Zo is voor sommige beroepen het aanbod van geschikte kandidaten schaars. Dat heeft voor een deel te maken met de eisen die aan hen worden gesteld. De kandidaat heeft bijvoorbeeld niet voldoende ervaring, beschikt niet over het vereiste diploma of is juist weer te hoog opgeleid.

Wat kun je eraan doen om de goede match te vinden?

Opleiding en ervaring vormen nog altijd belangrijke criteria waarop kandidaten worden geselecteerd. Het is nog maar de vraag of dat nu wel de juiste manier is. Zou je je niet ook moeten afvragen wat de drijfveren van jouw kandidaat zijn en of hij of zij past binnen de cultuur van je organisatie? In hoeverre houdt je kandidaat zich staande in een moderne, dynamische organisatie? Hoe zit het met zijn of haar leergierigheid en de bereidheid om zich steeds weer te ontwikkelen?

Zie ook: Recruitment Proces Outsourcing: dit moet je weten!

Goede match vinden voor vacatures

Vaardigheden versus kennis en ervaring

Volgens het Institute for the Future uit de Verenigde Staten zijn vaardigheden als talent, persoonlijkheid en houding veel belangrijker dan kennis en ervaring. Dankzij dergelijke vaardigheden ben je namelijk veel meer in staat om je aan te passen aan veranderingen alsook om innovatief, multidisciplinair en toekomstgericht te denken.

Wil je op een goede manier matchen, dan zul je dus met meer factoren rekening moeten houden dan alleen opleiding en ervaring.

Bereidheid tot opleiden

Wordt er binnen jouw organisatie wel eens de vraag gesteld waar een mogelijke kandidaat eigenlijk blij van wordt als hij een vacature ziet? Het feit dat je de juiste opleiding hebt gedaan en ervaring hebt neem je als kandidaat voor lief, maar dat is niet de reden waarom je gaat solliciteren.

De uitdaging om aan de slag te gaan in een baan waarin je van tevoren weet dat je alles al kunt, is een stuk minder groot dan wanneer je mogelijkheden ziet om jezelf verder te ontwikkelen. Mensen vinden leren nou eenmaal leuk.

Mogelijkheid om te ontwikkelen

Wanneer je als organisatie iemand de mogelijkheden biedt om zich verder te ontwikkelen, werkt dat stimulerend voor de nieuwe medewerker. Bovendien betekent een dergelijke manier van matchen dat je tijdens de selectieprocedure veel meer de focus kunt richten op de drijfveren, de persoonlijkheid en de wil van jouw kandidaat om zich verder te ontwikkelen.

Op die manier kun je medewerkers niet alleen langer aan je binden, ze zijn ook veel beter instaat om mee te groeien met de ontwikkelingen binnen jouw organisatie. Dat maakt je nieuwe medewerker tot een goede match met toegevoegde waarde.

Waar kan Oogsters je bij helpen?

We helpen je de juiste persoon bij jouw vacatures te vinden. Dat doen we door middel van een kritische blik op matching. We vinden dat een goede match plaatsvindt op basis van het persoonsprofiel in combinatie met ervaring en de ruimte om te leren. Wanneer jouw personeel goed in hun vel zit en zich happy voelt in de cultuur van de organisatie levert dat het meeste rendement op. Daarom richten wij ons op de perfecte match, waarin kandidaten de wil hebben om zichzelf te ontwikkelen en organisaties hiervoor voldoende ruimte bieden.

Gerichte coaching en training door Oogsters

Bij Oogsters kun je terecht voor:

 

Gratis Adviesgesprek aanvragen

Gerelateerde informatie

Heb je deze blogs al gelezen:

Recruitment Proces Outsourcing: dit moet je weten!

Heb je personeel nodig, maar zelf geen tijd en wil je toch dat je bedrijf herkenbaar is in de wervingsprocedure? Recruitment proces outsourcing biedt de oplossing. Je hoeft geen tijd meer te besteden aan het zoeken naar kandidaten en aan de sollicitatieprocedure.

Toch lijkt het met recruitment proces outsourcing net alsof jouw bedrijf de selectie en werving uitvoert. Als je hiervoor kiest, is het wel belangrijk dat op een goede manier te doen. Wij zijn daar expert in en helpen je graag verder, maar voorzien je eerst van wat meer informatie.

Wat is recruitment proces outsourcing?

Recruitment proces outsourcing – ofwel RPO – staat voor het vanuit je eigen bedrijf organiseren van recruitment op basis van uitbesteding. Je schakelt een externe partner in voor de afhandeling van de hele wervingsprocedure. Een externe partij, zoals wij, opereert dan vanuit jouw bedrijf en vanuit jouw bedrijfsnaam. Potentiële kandidaten waarderen een benadering vanuit je bedrijf meer dan wanneer duidelijk is dat een recruitmentbureau dat doet.

Waarom kies je voor RPO?

Het is in veel branches al lastig genoeg om geschikte kandidaten te vinden. Daar weet je waarschijnlijk alles van. Misschien heb je er wel over nagedacht om een recruiter in dienst te nemen. Dat betekent echter wel een constante kostenpost, terwijl je wellicht niet doorlopend een recruiter nodig hebt.

Bij de keuze voor RPO is er sprake van een voordelige oplossing en van een duurzaam karakter. Vooral als je bijvoorbeeld op lange termijn met ons als vaste partner in zee gaat. De keuze voor RPO is bovendien snel gemaakt, omdat je er zelf geen omkijken meer naar hebt. Zo houd je die tijd beschikbaar om de focus op de ontwikkeling van je bedrijf te richten.

Recruitment Proces Outsourcing: dit moet je weten!

Wat zijn voordelen en nadelen

Recruitment proces outsourcing biedt het voordeel dat je in zee gaat met een partij, zoals met ons, als recruitmentspecialist. Daaruit ontstaan meerdere voordelen. Zo leren wij jouw bedrijf met alle werkprocessen en de bedrijfscultuur goed kennen. Het voordeel van RPO is namelijk dat onze recruiter bij jou op locatie werkt. Dat betekent ook dat het mogelijk is om snel te schakelen.

Hierdoor ontstaat een structurele verbetering in de instroom van geschikte kandidaten. Overigens is het ook mogelijk om van RPO te profiteren om de continuïteit te waarborgen. Bijvoorbeeld tijdens vakanties van je medewerkers of bij ziekte. Dan is er nog het voordeel dat onze focus volledig op recruitment is gericht. Bovendien komt er een recruitmentplan waar je later profijt van hebt, omdat je kennis groeit.

Naast de voordelen zijn er ook nadelen. Het is bijvoorbeeld belangrijk dat je met een ervaren recruitmentbureau in zee gaat. Dat zijn wij, zodat dit nadeel al is opgeheven. Dat geldt ook voor een eventueel ander nadeel en dat is het totale kostenplaatje. Het kost inderdaad geld als je ons inschakelt. Daar staat tegenover dat jij tijd bespaart. Bovendien hebben wij de juiste expertise in huis om geschikte kandidaten te vinden. Doe je dat zelf, dan ben je door het ontbreken van die kennis en ervaring veel extra tijd kwijt.

Recruitment Proces Outsourcing: voordelen en nadelen

Uitbesteden recruitment proces outsourcing?

Je let onder meer op de expertise en op de werkwijze. Ervaring speelt in deze branche namelijk een belangrijke rol. Daar staat of valt het succes van RPO mee. Het is verder van belang om goede afspraken te maken. Bijvoorbeeld over de tijdsduur, het aantal uren en de einddatum van het project. Het is daarnaast prettig als er sprake is van heldere communicatie over de tarieven. Een langdurige samenwerking geniet daarbij de voorkeur om je bedrijf door en door te leren kennen. Dat resulteert in het steeds sneller vinden van geschikte kandidaten.

Waar kan Oogsters je bij helpen?

Oogsters helpt je als ervaren recruitmentspecialist met het binnenhalen van geschikte kandidaten op basis van RPO. Jouw toekomstige medewerker krijgt de indruk met een recruiter van jouw bedrijf in gesprek in te zijn. Dat schept vertrouwen bij de kandidaten en zorgt voor prettige communicatie. Jij blijft je bezighouden met je kernproces en wij zorgen ervoor dat elke wervingsprocedure op rolletjes verloopt. Wij zijn zowel inzetbaar voor RPO als voor interim recruitment.

Gerichte coaching en training door Oogsters

Bij Oogsters kun je terecht voor:

 

Gratis Adviesgesprek aanvragen

Gerelateerde informatie

Heb je deze blogs al gelezen:

Geen plezier meer in je werk?

Heb je geen plezier meer in je werk? Of ga je zelfs met tegenzin heen? Er zijn herkenbare signalen die aanleiding geven om actie te ondernemen. Het is bovendien belangrijk dat je er op je werk over praat. Bijvoorbeeld met een vertrouwenspersoon. Of met je leidinggevende.

Om het gesprek goed te beginnen, is het handig om voor jezelf in kaart te brengen hoe de situatie is ontstaan. Het is bijvoorbeeld mogelijk dat je onvoldoende uitdaging in je werk vindt. Of dat je capaciteiten hebt die je door de inhoud van de functie of in de praktijk onvoldoende benut. Of misschien ligt de oorzaak buiten jezelf en beperkt de stijl van leidinggeven je in de uitoefening van je werk.

Het is ook mogelijk dat de oorzaak bij jezelf ligt. Bijvoorbeeld dat je onvoldoende assertief bent. In dat geval is de oorzaak aan te pakken door jezelf te ontwikkelen, zodat je in de toekomst meer assertief bent.

Dat is goed te coachen. Je hebt omdat je bij Oogsters bent uitgekomen al de eerste stap gezet om op zoek te gaan naar de oorzaak en die aan te pakken.

Geen plezier in werk

Waarom heb je geen plezier meer in je werk?

Het is belangrijk dat je even de tijd neemt om goed te onderzoeken waarom je geen plezier meer hebt in je werk. Daar zijn meerdere oorzaken voor aan te wijzen. Hoe is je positie in de organisatie? Pas je wel bij de organisatie of voel je aan alles dat je ergens beter op je plek bent? Bijvoorbeeld als je nu bij een commercieel bedrijf werkt waar targets zo belangrijk zijn.

Ben je wel commercieel ingesteld en houd je ervan om onder druk te werken of helemaal niet? Misschien heb je geen zin meer in je werk omdat je geen match hebt met het team waarin je werkt.

Een andere mogelijke oorzaak om geen plezier meer in je werk te hebben, is het gevoel dat je geen waardering krijgt. Of dat er helemaal geen enkele uitdaging meer is. Wij coachen ook vaak mensen voor wie het werk gewoon te zwaar is. Bijvoorbeeld omdat het fysieke aspect te zwaar valt of juist het mentale deel.

  • Je past niet in de organisatie
  • Er is geen enkele uitdaging
  • Je krijgt geen waardering
  • Je past niet binnen het team
  • Het werk is fysiek of mentaal te zwaar voor je

Hoe weet je dat je geen plezier ervaart?

Er zijn verschillende signalen die aangeven dat je geen plezier meer in je werk ervaart. Een bekend symptoom is dat je op zondag al denkt op maandag geen zin te hebben om naar je werk te gaan. Een ander signaal is dat je als je na je werk thuis komt niet te genieten bent.

Als je geen plezier hebt in je werk uit zich dat mogelijk ook in de vorm van conflicten op je werk. Ervaar je een zwaar gevoel als je naar je werk gaat? Ook dat is een typisch signaal van geen zin meer hebben in je werk.

  • Je denkt op zondag al met tegenzin aan de maandag
  • Je bent thuis niet te genieten
  • Je krijgt conflicten op het werk
  • Je gaat met een zwaar gevoel naar je werk

Wat doe je als je merkt dat je geen plezier hebt?

Vraag een gesprek aan met een vertrouwenspersoon binnen je bedrijf of met je leidinggevende. Het is belangrijk dat je goed aangeeft wat je niet zint en wat je graag anders wilt zien. Daarbij is het ook van belang om te laten weten wat je juist wel blij maakt. Misschien weet je al wat je anders wilt. Dat laat je dan ook weten in het gesprek.

Waarom helpt loopbaancoaching?

Waarom helpt coaching bij dit soort vraagstukken?

Coaching is een oplossing als je geen zin meer hebt in je werk. Of als je ervaart dat je het werk fysiek of mentaal niet meer aankomt. In dat geval helpt coaching je op een proactieve wijze. Je grijpt in voordat je thuis komt te zitten met lichamelijke of mentale problemen.

Je hoeft niet te wachten op dat moment met uitzicht op alle negatieve gevolgen die dan ontstaan.

Wat doet Oogsters?

Oogsters verzorgt gerichte training, coaching en interim begeleiding gericht op individueel rendement, teamrendement en projectrendement.

Gerichte coaching en training door Oogsters

Bij Oogsters kun je terecht voor:

 

Gratis Adviesgesprek aanvragen

Gerelateerde informatie

Heb je deze blogs al gelezen:

Huidige organisatie of werkgever past niet bij mij

Heb je het gevoel dat je niet meer op de juiste plek bent in de organisatie waar je nu zit? Haal je niet langer voldoening uit je job en zoek je een baan die jou écht past? Solliciteren bij een ander bedrijf of organisatie is een manier om er iets aan te doen.

Maar het is ook goed om uit te zoeken waarom je huidige organisatie niet langer past en wat jij belangrijk vindt in een baan. Met Oogsters helpen we je graag op weg.

Waarom zit je niet meer op je plek?

Stel jezelf eens de vraag waarom je niet langer op je plek zit? Hoe ziet de actuele situatie er uit en wat bezorgt je dit gevoel? Zijn er geen interne opties om je binnen de huidige organisatie te ontwikkelen óf de relatie met je werkgever te verstevigen?

Uit onderzoek blijkt dat mensen te snel extern op zoek gaan, terwijl een gesprek met je werkgever aangaan kan helpen. Uiteraard is het aan jou om met ideeën te komen wat je zoal kan betekenen binnen de organisatie. Zelfstandig opties uiteenzetten en overgaan tot actie is zelfs nog beter.

Wat wil je?

Gevoelens van ontevredenheid of niet op je plek zitten, hebben altijd een oorzaak. Misschien is er sprake van organisatieveranderingen, wil je groei op persoonlijk vlak of ben je in conflict met je werkgever. Wat de reden ook is, het is relevant om dit voor jezelf in kaart te brengen.

Uit het bedrijf stappen is de gemakkelijkste manier om het probleem ‘op te lossen’, terwijl er ook een andere optie is: praten óf loopbaancoaching door een professional. Het gaat er om wat jij wilt en advies op maat van een ervaringsdeskundige komt hierbij goed van pas.

Wat wil je graag?

Wat levert loopbaancoaching je op?

Loopbaancoaching is een interessant traject aan het begin van je carrière én als je voor je gevoel niet meer op je plek zit. Samen gaan we op zoek naar mogelijke knelpunten en wat er nodig is om dit probleem op te lossen.

Met mijn kennis en ervaring kom ik je graag te hulp. Want hoe fijn is het om bij een organisatie te werken waar je écht op je plek zit? Hoe prettig is het om dagelijks met plezier naar je werk te gaan en te doen wat jou gelukkig maakt?

Wie is Maxime Quax?

Ik ben Maxime, samen met Joost de drijvende kracht achter Oogsters. Al meer dan 15 jaar zijn we actief in het creëren van verbindingen tussen werkgevers en werknemers. We hebben ervaring in werving & selectie, maar ook in het persoonlijk coachen van werknemers die niet op de juiste plek zitten.

Het is voor mij een uitdaging een negatieve situatie om te buigen naar iets positiefs. Dit kan ik niet zonder jou en daarom nodig ik je uit voor een loopbaangesprek. Het inzichtelijk maken van het ‘probleem’ en het versterken van je zelfvertrouwen zijn voor mij belangrijke ingrediënten voor een succesvolle samenwerking.

Wat doet Oogsters?

Oogsters verzorgt gerichte training, coaching en interim begeleiding gericht op individueel rendement, teamrendement en projectrendement.

Gerichte coaching en training door Oogsters

Bij Oogsters kun je terecht voor:

 

Gratis Adviesgesprek aanvragen

Gerelateerde informatie

Heb je deze blogs al gelezen:

Niet voldoende uitdaging in je werk: een bore out door verveling

Heb je het idee dat je werk geen uitdaging meer biedt? Dat is heel vervelend en gaat vaak gepaard met verschillende klachten. In ernstige situaties waarin er geen verandering plaatsvindt, is het mogelijk dat je met een bore out te maken krijgt. Er zijn allerlei redenen die leiden tot onvoldoende uitdaging op je werk.

Misschien werk jij wel onder je kunnen of ben je boven je functie uitgestegen. Herken jij je zelf hierin en ben je futloos of krijgt je brein geen prikkeling meer? Dan help ik je graag op weg met mijn unieke en onderscheidende loopbaancoaching.

Wat is een bore out?

Een bore out heeft ongeveer hetzelfde effect als een burn out. Het verschil is dat er een andere oorzaak is. In het kort gezegd, krijg je klachten als gevolg van verveling. Dit betekent niet dat je niets te doen hebt op je werk. Het gaat erom dat de uitvoering van je werk tot verveling leidt.

Ben je wel eens lusteloos, maar neemt dat gevoel de laatste tijd alleen maar toe? Of heb je totale desinteresse in je werk of misschien zelfs een afkeer? Slaap je daarnaast ook nog slecht en heb je een ontevreden gevoel? Als je geen uitdaging meer hebt op je werk leidt dat mogelijk tot deze klachten.

Wat is een bore out?

Hoe komt het dat je geen uitdaging vindt?

Onder je kunnen werken is wel even vol te houden, maar op den duur gaat het aan je knagen. Dat is ook mogelijk als je het idee hebt je baan totaal ontgroeid te zijn. Het is zelfs zo dat je een gevoel van stress kan ervaren vanwege het ontbreken van een uitdaging.

Het is hetzelfde als een hamster die in zijn te kleine kooi zit zonder speeltjes en vanuit verveling aan de tralies gaat knagen. Jij zit als je een bore out hebt als het ware eveneens gevangen in je werk.

Bore out of burn out?

De kans bestaat dat je misschien eerst nog wel denkt aan een burn out. De symptomen en gevoelens komen overeen. Het is in elk geval killing, want je haalt op geen enkele manier meer voldoening uit je werk. Je zet de automatische piloot aan en komt met hangen en wurgen de dag door. De oorzaak van een bore out is niet een te veel aan werk of aan te veel ballen in de lucht houden.

Je verveelt je dagelijks op je werk als je geen enkele uitdaging hebt. Daar ligt de kiem van je ongelukkig voelen in je werk. Als loopbaancoach help ik je graag op weg om te ontdekken waar voor jou de uitdaging ligt.

Misschien heb je overwogen om met de huisarts te gaan praten die je vervolgens doorverwijst naar POG-GGZ. Of praat je erover op je werk. Deze specialisten bieden een luisterend oor, maar wij bieden ik meer dan dat.

Wij hebben de juiste kennis en ervaring om jouw klachten in de context van je werk te bespreken.

  • Futloos
  • Verveling op je werk
  • Geen uitdaging
  • Werken op de automatische piloot
  • Onder je kunnen werken
  • Je baant ontgroeid zijn
  • Slecht slapen
  • Afkeer van je werk krijgen

Hoe komt het dat je geen uitdaging vindt?

Waarom helpt loopbaancoaching bij het oplossen van een bore out en wanneer je werk je verveelt!

Loopbaancoaching helpt je bij het oplossen van een bore out door het probleem naar een leerdoel te vertalen. Het is duidelijk wat het probleem is. Dat is dat je geen uitdaging meer hebt in je werk en je verveelt.

Loopbaancoaching is een traject waarbij jouw persoonlijke ontwikkeling centraal staat. Van daaruit is het mogelijk om nieuwe doelen te stellen. Het gaat om het zetten van nieuwe stappen in je loopbaan.

Wat levert loopbaancoaching je op?

Coaching levert je op dat je leert welk werk bij je past en wat je daarvoor moet doen. Het uiteindelijke doel is natuurlijk om te werken in een baan of werkomgeving die wel bij je past. Een baan waarin je wel de uitdaging vindt en waarbij je wel aan het einde van werkdag voldaan naar huis gaat.

Waar kan Oogsters je mee helpen?

Oogsters voorziet in coaching en helpt je om op korte termijn en lange termijn je werkplezier terug te krijgen. De focus ligt daarbij ook om jouw je potentie te laten ontdekken en te benutten.

Wat doet Oogsters?

Oogsters verzorgt gerichte training, coaching en interim begeleiding gericht op individueel rendement, teamrendement en projectrendement.

Gerichte coaching en training door Oogsters

Bij Oogsters kun je terecht voor:

 

Gratis Adviesgesprek aanvragen

Gerelateerde informatie

Heb je deze blogs al gelezen:

Hoe ontdek je welk beroep bij je past?

Je voelt het aan alles dat je er klaar voor bent: een nieuwe baan. Vol energie wordt je wakker; klaar om ervoor te gaan. Maar wat doe je dan? Je vindt heel veel dingen leuk of mist juist vaak interesses. In ieder geval ga je op zoek naar welke baan bij je past. En dit is niet zomaar wat in alle mogelijkheden en aanbiedingen. Wij begeleiden je bij deze interessante zoektocht, zodat jij op jouw ideale plek beland.

Terug naar de kern

Allereerst gaan we terug naar de basis en kijken we naar wie je bent en wat je kan. Het is niet alleen belangrijk om bewust te worden van waarin je kracht ligt. Het is ook goed om te kijken naar waar jij nou echt warm van wordt. Is het de sfeer op de werkvloer of juist het behalen van targets? Wat vind jij belangrijk in je baan? En vooral; waar krijg je energie van?

Wie ben ik en wat kan ik?

Wanneer je voor jezelf duidelijk hebt waar je interesses of belangrijke gebieden liggen, kan je kijken naar je talenten. Val je ergens mee op of krijg je vaak complimenten over iets? Van een sociaal vermogen tot geordend, van analytisch tot empathisch; er zijn duizenden talenten te bedenken.

En ook wanneer je twijfelt over je talenten, kunnen wij je helpen om jezelf hierin beter te leren kennen. Ook kijken we samen of er bepaalde gebieden zijn waar je graag in wil groeien. Dit kan ook helpen om te kijken naar welke uitdagingen je op zoek bent.

Wie ben ik en wat wil ik?

Op weg naar je droombaan

Wanneer je een profiel voor jezelf hebt, eventueel met aanvullende assessments, is het klaar om te kijken naar je netwerk. Het contact maken met nieuwe mensen is spannend, maar hoort ook zeker bij het vergaren van je nieuwe baan. Toch kan het al dichterbij liggen dan je wellicht denkt. Wie heb je om je heen en wie kan jou eventueel helpen in het vinden van je droombaan? In dit stadium ga je al op zoek naar een baan. Op dit punt is het heel handig en verrijkend om een loopbaancoach te hebben. Een samenwerking voor het leven, omdat een baan enorm bepalend kan zijn.

Burn-outs voorkomen

Coaching helpt je met het verkrijgen van inzicht in jezelf, de mogelijkheden en je toekomstige loopbaan. Zeker in een tijd waarbij burn-outs steeds vaker voorkomen, is het belangrijk te onderzoeken wat nou echt bij je past. Het is van belang dat je zowel uitdaging als plezier voelt op de werkvloer. Dit heeft ook weer effect op je privéleven. Goed in je vel zitten door een baan die echt bij je past. Mocht je al ervaring hebben met het niet helemaal aansluiten bij een baan of zelfs overspanning hebben gevoeld; dit kan je meenemen in de kennis over wie jij bent en wat jij wil.

Met Oogsters helpen we je om niet alleen jezelf beter te leren kennen, maar ook je capaciteiten te ontdekken. Wat kan je en vooral: wat wil je?

Wat doet Oogsters?

Oogsters verzorgt gerichte training, coaching en interim begeleiding gericht op individueel rendement, teamrendement en projectrendement.

Gerichte coaching en training door Oogsters

Bij Oogsters kun je terecht voor:

 

Gratis Adviesgesprek aanvragen

Gerelateerde informatie

Heb je deze blogs al gelezen:

Een CV opstellen – De voorwaarden voor een Curriculum Vitae

Je kent het misschien wel: je wilt gaan solliciteren maar je CV is niet up-to-date. Wat doe je dan? Wij laten je zien hoe je in no-time je CV op orde hebt. Je CV personaliseren zorgt ervoor dat niet alleen je baankans wordt verhoogd, maar je ook jezelf beter leert kennen in wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je wil. Laten we ervoor zorgen dat jij opvalt met je CV. Met dit stappenplan ben je klaar voor al je sollicitaties en netwerkberichten.

Een CV als tool

We starten bij de basis; waarvoor is een CV nog nodig in de tijden van LinkedIn en Facebook? Je CV is eigenlijk een visitekaartje waarmee je duidelijk maakt wat er in je zit en welke ervaringen je hebt opgedaan.

Vaak wordt eerst je CV bekeken en daarna pas je motivatiebrief gelezen. Je CV is dus zeker belangrijk en een tool om aan je ideale baan te komen. Ook zegt je CV wat over je persoonlijkheid: is het geordend of juist enorm creatief? Laten we aan de slag gaan met jouw CV upgraden.

Een CV opstellen

Jouw samenvatting

Het is belangrijk dat je in je CV een korte profielschets hebt staan. Dit stukje kan bovenaan je CV staan maar ook een verbinding zijn tussen je werkervaringen en je personalia. Zorg ervoor dat het korte tekstje je werkervaring en een stukje persoonlijkheid bevat.

Het gaat erom dat je potentiële werkgever snel een beeld van je krijgt, en dat ook nog met een informeel gevoel. Het is eigenlijk een kleine brief ter aanvulling. Het gaat dus niet om feiten, maar meer om het schetsen van een beeld van wie jij bent en wat jij doet of wilt doen. Zo wek je meer interesse!

De juiste uitstraling

Een goede foto is belangrijk om op te vallen. Het is niet verplicht om een foto op je CV te hebben, maar het kan wel een positief effect hebben. Zorg voor een neutrale achtergrond; dit straalt professionaliteit uit. Daarnaast hoef je zeker niet te serieus te kijken; een lach kan werken.

Let op passende kleding, maar wijk niet af van wie je bent. Ook is het belangrijk dat je de lens inkijkt. Wanneer je contact met iemand hebt kijk je ook diegene aan. Wees vooral jezelf bij de foto; het hoeft geen fotoshoot te worden maar zorg wel dat de foto verzorgd overkomt. Geen foto waarom je danst op je verjaardagsfeest…

Bulletpoints voor overzicht

Zorg ervoor dat je met bulletpoints werkt. Voorbeelden zijn werkervaring, interesses, hobby’s en opleidingen. Hierdoor geef je veel informatie maar houd je het tegelijkertijd overzichtelijk. Je wil namelijk zoveel mogelijk informatie geven in 1 á 2 A4’tjes.

Ga niet voor uitgebreide teksten waarin je in details vertelt hoe een stage is verlopen. Wees duidelijk en eerlijk, zorg dat de informatie toevoegt in plaats van afleid.

Een creatieve layout

Op diverse websites kun je een layout voor een CV downloaden. Het is natuurlijk optimaal als je zelf goed kan werken met Word of een designprogramma, maar er staan veel handige formats online. We raden je aan om niet via een programma je CV te maken; dit kost vaak geld en maakt het ingewikkelder wanneer je iets wil aanpassen.

Kijk eens op websites waar je inspiratie kan opdoen zoals Pinterest of LinkedIn. Zorg ervoor dat je layout bij je past. Hierbij kan je spelen met kleuren, lettertype, verzorgdheid en zelfs originaliteit. Dit kan ervoor zorgen dat je nog meer opvalt bij een recruiter.

Creative lay-out in CV

Wees jezelf

Het is verleidelijk om alles groter te maken op je CV of wellicht dingen toe te voegen die je niet hebt gedaan. We raden je aan om dit absoluut niet te doen. Het is belangrijk dat je eerlijk bent over wat je hebt gedaan.

Als je door naar de volgende ronde bent met je CV en motivatiebrief, komt er waarschijnlijk een gesprek. Het is dan niet fijn voor jezelf als je hebt gelogen over bepaalde dingen. Daarnaast siert het je juist als je oprecht en integer overkomt. Ook wil je geen risicolopen op ontslag of imagoschade.

Jouw interesses maken je

Dat je veel van reizen houdt of juist helemaal gek bent op het lezen van filosofieboeken, kan je juist helpen bij het vinden van een baan. Het vult je persoonlijkheid aan en de recruiter krijgt zo een beter beeld bij je. Sommige hobby’s kunnen ook als positief kunnen ervaren.

Zo kan een recruiter het interessant vinden als je aan teamsport doet bijvoorbeeld. Het laat zien dat je weet wat samenwerken is. Maar ook ervaring in vrijwilligerswerk toont dat je bezig bent met de maatschappij. Achter jouw interesses én hobby’s zit meer dan je denkt.

Coaching voor een geweldige CV

Gerichte coaching kan zeker helpen bij het maken van een goede CV: het maakt je net wat meer bewust van jezelf en wat je wil uitstralen. Met loopbaancoaching kan je groeien op je werk of juist groeien naar een nieuwe baan die bij je past. Dit zorgt ervoor dat je stappen zet, zelfverzekerder wordt en beter weet wat je wil.

Wat doet Oogsters?

Oogsters verzorgt gerichte training, coaching en interim begeleiding gericht op individueel rendement, teamrendement en projectrendement.

Gerichte coaching en training door Oogsters

Bij Oogsters kun je terecht voor:

 

Gratis Adviesgesprek aanvragen

Gerelateerde informatie

Heb je deze blogs al gelezen:

Vermoeid zijn door werk – Werk kost teveel energie

Heb jij een baan die veel van je vraagt, waardoor je thuis uitgeput op de bank zakt? Misschien is het dan eens tijd om een andere baan te overwegen. Het leven zou toch om meer moeten draaien dan alleen maar om je werk. Als jij geen energie over hebt na een dag op je werk, dan heb je geen puf meer om bijvoorbeeld met je hobby’s bezig te zijn.

Ook sociale contacten verwateren dan en omhelzen niet meer dan af en toe een appje sturen of een like geven op Facebook. Wij helpen jou graag om een andere baan te vinden die fysiek niet zoveel van je vraagt.

Wat kunnen de oorzaken van je vermoeidheid zijn?

Er zijn meerdere redenen te bedenken waarom je altijd zo moe bent na het werk. Het is natuurlijk mogelijk dat jij een baan hebt waarbij je fysiek bezig bent, waardoor je lichamelijk uitgeput raakt. Maar de vermoeidheid kan ook andere oorzaken hebben.

Misschien is de uitdaging op je werk te groot en moet je op de werkvloer de hele tijd op je tenen lopen. Dit kan mentaal een grote impact hebben. Aan de andere kant is het ook mogelijk dat je baan jou helemaal geen uitdaging geeft. Dit kan net zoveel van je vragen als wanneer het omgekeerd is.

Wellicht zit je gewoon op de verkeerde plek, of zit je in een functie die niet helemaal bij je past. Je moet je dan op je werk constant aanpassen en dingen doen die je niet wil doen. Ook dat kunnen redenen zijn waarom je na afloop van je werk geen puf meer over hebt.

Wat zijn oorzaken van vermoeidheid?

Hoe kan loopbaancoaching je helpen bij het vinden van een betere baan?

Als je het besluit neemt om contact met mij op te nemen voor loopbaancoaching, dan zet je een belangrijke stap op weg naar meer voldoening in je werk. Samen met jou gaan we bekijken wat je nu echt wilt. Wat is de baan die het beste bij jou past? Is het niet eens tijd om werk te gaan doen waar je voldoening uit haalt, in plaats van werk te doen waar je alleen maar je geld mee verdient.

We bekijken samen wat jouw kwaliteiten zijn en hoe je hier gebruik van gaat maken bij je werk. Als jij weet wat voor talenten je hebt, dan zul je merken dat je zelfvertrouwen ook groeit. Vastgeroest zitten in een baan die te veel van je vraagt heeft je zelfvertrouwen waarschijnlijk wel een deukje gegeven, maar samen zorgen we ervoor dat jij weer in jezelf gaat geloven.

Na afloop van de coaching heb je dan ook een duidelijker beeld van de banen die bij je talenten passen en kun je gerichter gaan zoeken naar de perfecte baan.

Waar kan Oogsters je allemaal mee helpen?

Neem vandaag nog contact met ons op als je meer wil weten over wat Oogsters voor jou kan betekenen. Bij ons hoef je niet bang te zijn voor zweverige verhalen, we gaan meteen concreet aan de slag. We staan zowel online als offline voor je klaar, je mag hierbij zelf kiezen wat je het liefste hebt.

Wij geloven er in dat een succesvol traject geen eindeloos proces moet zijn, maar dat we juist snel spijkers met koppen moeten slaan. Geen ellenlange gesprekken, maar een duidelijk traject dat snel voor resultaten zorgt. Zo heb jij snel in beeld wat er allemaal tot je mogelijkheden behoort en waar jij in excelleert.

 

Wat doet Oogsters?

Oogsters verzorgt gerichte training, coaching en interim begeleiding gericht op individueel rendement, teamrendement en projectrendement.

Gerichte coaching en training door Oogsters

Bij Oogsters kun je terecht voor:

 

Gratis Adviesgesprek aanvragen

Gerelateerde informatie

Heb je deze blogs al gelezen:

Pagina 2 van 612345...Minst recente »