Heb jij te maken met situaties waarin het lastig is om een geschikte kandidaat te vinden voor een openstaande vacature? Dat is in bepaalde branches altijd moeilijk, maar in tijden van economische voorspoed nog meer. Bijvoorbeeld als je snel moet opschalen als je bedrijf extra inzet nodig heeft. Kandidaatbuilding voorziet in een oplossing van jouw probleem en wij kunnen je hier bij helpen!

Wat is kandidaatbuilding?

Kandidaatbuilding bestaat uit het opbouwen van een netwerk met kandidaten en het onderhouden van de contacten daarmee. Dus ook als je op dit moment geen vacatures hebt. Het is juist belangrijk om als je personeel nodig hebt snel de geschikte kandidaat te vinden. Heb je een bron om uit te putten, dan heb je de ideale kandidaat al binnen handbereik. Zo hoef je niet het wiel steeds opnieuw uit te vinden en is de vacature snel ingevuld. Het productieproces of de bedrijfsvoering komt dan niet tot stilstand, maar loopt soepel door.

Wanneer is kandidaatbuilding belangrijk?

Kandidaatbuilding is altijd van belang, maar er zijn situaties waarin je daar graag extra nadruk op wilt leggen. Bijvoorbeeld in tijden van crisis. Door een goed contact te onderhouden, blijf je in beeld bij potentiële kandidaten voor je bedrijf. Daar heb je steeds weer voordeel van als je op zoek bent naar een nieuwe medewerker.

Waarom is kandidaatbuilding belangrijk?

Het is belangrijk om aan kandidaatbuilding te doen om zo snel mogelijk te anticiperen als er in jouw organisatie een vacature te vervullen is. Vooral als je een bedrijf hebt in een branche waarin het echt moeilijk is om goede medewerkers te werven. Of met andere woorden: als er sprake is van een specifieke doelgroep. Kandidaatbuilding is eveneens belangrijk om te laten zien dat jij als bedrijf potentiële medewerkers en je huidige personeel serieus neemt.

Het is voor potentiële kandidaten prettig dat je ze op de hoogte houdt van de voortgang. Goede communicatie daarbij is van groot belang. Bijvoorbeeld als het gaat om het verstrekken van informatie over de sollicitatieprocedure, zoals het verloop ervan. Kandidaten waarderen zekerheid en met duidelijke communicatie geef je die.

In tijden van crisis is het van belang dat je investeert in kandidatenbuilding. Er komt namelijk ook een einde aan de crisis. Potentiële kandidaten waar jij contact mee hebt onderhouden in de crisis onthouden dat. Daarom heb je als bedrijf een streepje voor als je bij economische voorspoed een kandidaat zoekt voor een vacature.

• Sneller geschikte kandidaten vinden
• Kandidaten voelen zich serieus genomen
• Heldere communicatie geeft kandidaten zekerheid
• Contact onderhouden tijdens crisis leidt tot loyaliteit

Waarom helpt het opstellen van klantprofielen bij kandidaatbuilding?

Het is naast het opbouwen en onderhouden van een netwerk met kandidaten handig dat je klantprofielen opstelt. Op die manier krijg je een helder beeld van wie in je huis wilt halen. Een klantprofiel maakt het je mogelijk om op een eenvoudige manier talent te vinden in de poel van kandidaten.

Hoe onderhoud je een goede relatie met kandidaten voor functies binnen organisaties?

Het kost tijd om met kandidaten een goede relatie op te bouwen en te onderhouden. Daar begin je al mee tijdens de sollicitatieprocedure door duidelijk te communiceren. Zo is het belangrijk dat je sollicitanten praktische informatie geeft.

Bijvoorbeeld door hen steeds op de hoogte te houden en concreet te zijn over het verloop van de procedure. Zo geef je na een gesprek aan op welke dag de kandidaat de uitslag te horen krijgt. Daar heeft je kandidaat meer aan dan wanneer je zegt dat het ergens volgende week bekend is. Ook als je geen nieuws hebt, is dat belangrijk om te melden. Daarmee onderhoud je namelijk het contact en werk je al aan de betrokkenheid van potentiële medewerkers voor je bedrijf.

Kunnen wij je helpen?

Oogsters.nl is dé specialist als het gaat om recruitment en zet actief in op kandidaatbuilding. Wij weten wat er nodig is om een netwerk op te bouwen en te onderhouden en beginnen daar vanaf het eerste contact al mee.

Bijvoorbeeld door elke week het gesprek aan te gaan met kandidaten die bij ons in de procedure zitten. Zo managen wij verwachtingen bij kandidaten. Door onze werkwijze geven wij bovendien een goede indruk mee van jouw bedrijf. Het onderhouden van contact met heldere communicatie vergroot de aantrekkingskracht.

Gerichte coaching en training door Oogsters

Wij helpen je graag om geschikte kandidaten te vinden voor functies in jouw bedrijf. Wil je meer weten over onze aanpak? Bel gerust naar 0624206515 of neem contact op via het contactformulier. Je kunt ons verder ook per e-mail bereiken via maxime@juisttalent.nl.

Bij Oogsters kun je terecht voor:

• Interim Recruitment
• Talentontwikkeling
• Interim procesoptimalisatie

Gratis Adviesgesprek aanvragen

Gerelateerde informatie

Heb je deze blogs al gelezen:

• Recruitment Proces Outsourcing: dit moet je weten!
• Lastige vacatures invullen
• Goede match vinden voor vacatures: tips voor een succesvolle match

Heb je een openstaande vacature en lukt het maar niet de juiste medewerker te vinden? Er zijn vacatures die lastig in te vullen zijn. Dat levert je bedrijf of organisatie mogelijk problemen op. Zo blijven taken onvervuld en is de productiviteit lager. Op lange termijn bestaat het risico dat een structureel probleem ontstaat. Dat wil je natuurlijk voorkomen.

Wij bieden je daarvoor een oplossing. Wij zijn namelijk dé specialist in het vervullen van alle soorten vacatures. Zo kijken wij net even verder dan alleen naar de kandidaten. Wij onderzoeken bijvoorbeeld eerst waarom de vacature lastig in te vullen is. Er is vaak meer ruimte dan je denkt om toch de ideale kandidaat te vinden. Daar zetten wij ons als recruitment specialist graag voor in.

Waarom is het lastig om bepaalde vacatures in te vullen?

Er zijn meerdere oorzaken aan te wijzen. Bijvoorbeeld dat je het pakket met taken te specifiek hebt samengesteld. Of dat je te stringent vasthoudt aan opleidingseisen. Zo komt het ook regelmatig voor dat de arbeidsvoorwaarden van een bedrijf niet aansluiten op de wensen van de kandidaten.

In het verlengde daarvan komt het voor dat je verwachtingen niet duidelijk communiceert. Een ander probleem is vaak dat de bekendheid van je bedrijf te beperkt is of dat je vacature niet onder de aandacht van je doelgroep komt. Dit zijn allemaal punten waar je op kunt vastlopen in het proces om de juiste persoon te vinden.

• Te specifiek takenpakket
• Vasthouden aan stringente opleidingseisen
• Arbeidsvoorwaarden sluiten niet aan
• Verwachtingen niet duidelijk communiceren
• Bedrijf is niet bekend genoeg
• Vacature bereikt doelgroep niet

Vacature onder de loep nemen

Het is belangrijk om de oorzaak te achterhalen. Daarom is het verstandig dat je de vacature nog eens goed bekijkt. Hoe relevant is bijvoorbeeld het opleidingsniveau? Er zijn wellicht kandidaten die niet die specifieke opleiding hebben, maar wel over de juiste kennis en ervaring beschikken. Is het ook echt nodig dat je nieuwe medewerker elke taak direct kan uitvoeren? Indien je ruimte biedt voor leren en ontwikkeling, dan tackel je dit probleem.

Door de vacature goed onder de loep te nemen, kijk je anders tegen zaken aan. Vind je het lastig om de vinger op de zere plek te leggen? Het behoort tot onze expertise om vacatures te ontleden en verder te kijken. Dat wat je vraagt hoeft namelijk niet altijd aan te sluiten bij de behoefte van je bedrijf. Daarom vragen wij juist daar op door om de behoefte helder te krijgen. Om problemen in de toekomst voor te zijn, is het bovendien handig om aan kandidaatbuilding te doen. Voor een directe oplossing van je probleem staan wij voor je klaar.

Waarom kandidaatbuilding belangrijk is

Het is belangrijk om over een netwerk met kandidaten te beschikken, omdat je daarmee sneller in staat bent een vacature te vervullen. Zo loop je in de toekomst minder snel tegen het probleem aan dat het lastig is om een geschikte kandidaat te vinden.

Uitbesteden werving & selectie aan externe partij

Het vervullen van vacatures met de beste kandidaat is al een specialisme op zich. Er komt extra kennis bij kijken als het lastig is om kandidaten te vinden. De meeste bedrijven hebben deze expertise niet in huis. Daarom is het een voordeel als je de werving & selectie uitbesteedt aan een gespecialiseerde externe partij.

Oogsters.nl is op het gebied van recruitment dé specialist die je zoekt. Wij helpen jou de geschikte kandidaten te vinden voor de functies binnen jouw bedrijf of organisatie. Vooral ook als deze lastig zijn in te vullen. Het is onze kracht om jou te helpen aan nieuw talent. Een extra voordeel is dat wij je alles uit handen nemen; van vacature-inventarisatie tot de afronding van het sollicitatieproces. Onze inzet gaat nog verder om je nieuwe medewerkers de beste inwerkperiode te geven. Dat doen wij met het inregelen van een goede onboarding.

Zo worden wij samen beter, want dat is onze missie.

Gerichte coaching en training door Oogsters

Bij Oogsters kun je terecht voor:

• Interim Recruitment
• Talentontwikkeling
• Interim procesoptimalisatie

Gratis Adviesgesprek aanvragen

Gerelateerde informatie

Heb je deze blogs al gelezen:

• Talent sourcing: eenvoudig of een specialisme?
• Goede match vinden voor vacatures: tips voor een succesvolle match
• Recruitment Proces Outsourcing: dit moet je weten!

Je bent op zoek naar nieuw personeel, maar hoe vind je de juiste persoon voor de vacature die je open hebt staan. Dat blijkt nog niet zo makkelijk te zijn. Wat kun je eraan doen om een goede match te vinden? In dit artikel geven we je een aantal tips voor een succesvolle match.

Waarom een goede match belangrijk is

Een mismatch, misschien heeft jouw organisatie daar ook wel eens mee te maken gehad. Het komt vaker voor dan je denkt. Onderzoeken geven aan dat van al het nieuw aangenomen personeel zo’n 17% alweer binnen zes maanden vertrekt. Over een periode van twee jaar loopt dit zelfs op tot 31 procent. Wanneer je jouw personeel maar zo’n korte tijd aan je kunt binden, is dat natuurlijk zonde van de tijd en het geld dat je aan de match hebt besteed.

Er is vandaag de dag sprake van een behoorlijke scheefgroei op de arbeidsmarkt. Vraag en aanbod zijn vaak onvoldoende op elkaar afgestemd. Ongeveer de helft van alle organisaties heeft moeite met het vinden van de juiste medewerkers. Zo is voor sommige beroepen het aanbod van geschikte kandidaten schaars. Dat heeft voor een deel te maken met de eisen die aan hen worden gesteld. De kandidaat heeft bijvoorbeeld niet voldoende ervaring, beschikt niet over het vereiste diploma of is juist weer te hoog opgeleid.

Wat kun je eraan doen om de goede match te vinden?

Opleiding en ervaring vormen nog altijd belangrijke criteria waarop kandidaten worden geselecteerd. Het is nog maar de vraag of dat nu wel de juiste manier is. Zou je je niet ook moeten afvragen wat de drijfveren van jouw kandidaat zijn en of hij of zij past binnen de cultuur van je organisatie? In hoeverre houdt je kandidaat zich staande in een moderne, dynamische organisatie? Hoe zit het met zijn of haar leergierigheid en de bereidheid om zich steeds weer te ontwikkelen?

Zie ook: Recruitment Proces Outsourcing: dit moet je weten!

Vaardigheden versus kennis en ervaring

Volgens het Institute for the Future uit de Verenigde Staten zijn vaardigheden als talent, persoonlijkheid en houding veel belangrijker dan kennis en ervaring. Dankzij dergelijke vaardigheden ben je namelijk veel meer in staat om je aan te passen aan veranderingen alsook om innovatief, multidisciplinair en toekomstgericht te denken.

Wil je op een goede manier matchen, dan zul je dus met meer factoren rekening moeten houden dan alleen opleiding en ervaring.

Bereidheid tot opleiden

Wordt er binnen jouw organisatie wel eens de vraag gesteld waar een mogelijke kandidaat eigenlijk blij van wordt als hij een vacature ziet? Het feit dat je de juiste opleiding hebt gedaan en ervaring hebt neem je als kandidaat voor lief, maar dat is niet de reden waarom je gaat solliciteren.

De uitdaging om aan de slag te gaan in een baan waarin je van tevoren weet dat je alles al kunt, is een stuk minder groot dan wanneer je mogelijkheden ziet om jezelf verder te ontwikkelen. Mensen vinden leren nou eenmaal leuk.

Mogelijkheid om te ontwikkelen

Wanneer je als organisatie iemand de mogelijkheden biedt om zich verder te ontwikkelen, werkt dat stimulerend voor de nieuwe medewerker. Bovendien betekent een dergelijke manier van matchen dat je tijdens de selectieprocedure veel meer de focus kunt richten op de drijfveren, de persoonlijkheid en de wil van jouw kandidaat om zich verder te ontwikkelen.

Op die manier kun je medewerkers niet alleen langer aan je binden, ze zijn ook veel beter instaat om mee te groeien met de ontwikkelingen binnen jouw organisatie. Dat maakt je nieuwe medewerker tot een goede match met toegevoegde waarde.

Waar kan Oogsters je bij helpen?

We helpen je de juiste persoon bij jouw vacatures te vinden. Dat doen we door middel van een kritische blik op matching. We vinden dat een goede match plaatsvindt op basis van het persoonsprofiel in combinatie met ervaring en de ruimte om te leren. Wanneer jouw personeel goed in hun vel zit en zich happy voelt in de cultuur van de organisatie levert dat het meeste rendement op. Daarom richten wij ons op de perfecte match, waarin kandidaten de wil hebben om zichzelf te ontwikkelen en organisaties hiervoor voldoende ruimte bieden.

Gerichte coaching en training door Oogsters

Bij Oogsters kun je terecht voor:

• Interim Recruitment
• Talentontwikkeling
• Interim procesoptimalisatie

Gratis Adviesgesprek aanvragen

Gerelateerde informatie

Heb je deze blogs al gelezen:

• Wie ben jij nou eigenlijk? – Inzicht aan de hand van persoonlijkheidstesten
• Niet voldoende uitdaging in je werk: een bore out door verveling
• Huidige organisatie of werkgever past niet bij mij

Heb je personeel nodig, maar zelf geen tijd en wil je toch dat je bedrijf herkenbaar is in de wervingsprocedure? Recruitment proces outsourcing biedt de oplossing. Je hoeft geen tijd meer te besteden aan het zoeken naar kandidaten en aan de sollicitatieprocedure.

Toch lijkt het met recruitment proces outsourcing net alsof jouw bedrijf de selectie en werving uitvoert. Als je hiervoor kiest, is het wel belangrijk dat op een goede manier te doen. Wij zijn daar expert in en helpen je graag verder, maar voorzien je eerst van wat meer informatie.

Wat is recruitment proces outsourcing?

Recruitment proces outsourcing – ofwel RPO – staat voor het vanuit je eigen bedrijf organiseren van recruitment op basis van uitbesteding. Je schakelt een externe partner in voor de afhandeling van de hele wervingsprocedure. Een externe partij, zoals wij, opereert dan vanuit jouw bedrijf en vanuit jouw bedrijfsnaam. Potentiële kandidaten waarderen een benadering vanuit je bedrijf meer dan wanneer duidelijk is dat een recruitmentbureau dat doet.

Waarom kies je voor RPO?

Het is in veel branches al lastig genoeg om geschikte kandidaten te vinden. Daar weet je waarschijnlijk alles van. Misschien heb je er wel over nagedacht om een recruiter in dienst te nemen. Dat betekent echter wel een constante kostenpost, terwijl je wellicht niet doorlopend een recruiter nodig hebt.

Bij de keuze voor RPO is er sprake van een voordelige oplossing en van een duurzaam karakter. Vooral als je bijvoorbeeld op lange termijn met ons als vaste partner in zee gaat. De keuze voor RPO is bovendien snel gemaakt, omdat je er zelf geen omkijken meer naar hebt. Zo houd je die tijd beschikbaar om de focus op de ontwikkeling van je bedrijf te richten.

Wat zijn voordelen en nadelen

Recruitment proces outsourcing biedt het voordeel dat je in zee gaat met een partij, zoals met ons, als recruitmentspecialist. Daaruit ontstaan meerdere voordelen. Zo leren wij jouw bedrijf met alle werkprocessen en de bedrijfscultuur goed kennen. Het voordeel van RPO is namelijk dat onze recruiter bij jou op locatie werkt. Dat betekent ook dat het mogelijk is om snel te schakelen.

Hierdoor ontstaat een structurele verbetering in de instroom van geschikte kandidaten. Overigens is het ook mogelijk om van RPO te profiteren om de continuïteit te waarborgen. Bijvoorbeeld tijdens vakanties van je medewerkers of bij ziekte. Dan is er nog het voordeel dat onze focus volledig op recruitment is gericht. Bovendien komt er een recruitmentplan waar je later profijt van hebt, omdat je kennis groeit.

Naast de voordelen zijn er ook nadelen. Het is bijvoorbeeld belangrijk dat je met een ervaren recruitmentbureau in zee gaat. Dat zijn wij, zodat dit nadeel al is opgeheven. Dat geldt ook voor een eventueel ander nadeel en dat is het totale kostenplaatje. Het kost inderdaad geld als je ons inschakelt. Daar staat tegenover dat jij tijd bespaart. Bovendien hebben wij de juiste expertise in huis om geschikte kandidaten te vinden. Doe je dat zelf, dan ben je door het ontbreken van die kennis en ervaring veel extra tijd kwijt.

Uitbesteden recruitment proces outsourcing?

Je let onder meer op de expertise en op de werkwijze. Ervaring speelt in deze branche namelijk een belangrijke rol. Daar staat of valt het succes van RPO mee. Het is verder van belang om goede afspraken te maken. Bijvoorbeeld over de tijdsduur, het aantal uren en de einddatum van het project. Het is daarnaast prettig als er sprake is van heldere communicatie over de tarieven. Een langdurige samenwerking geniet daarbij de voorkeur om je bedrijf door en door te leren kennen. Dat resulteert in het steeds sneller vinden van geschikte kandidaten.

Waar kan Oogsters je bij helpen?

Oogsters helpt je als ervaren recruitmentspecialist met het binnenhalen van geschikte kandidaten op basis van RPO. Jouw toekomstige medewerker krijgt de indruk met een recruiter van jouw bedrijf in gesprek in te zijn. Dat schept vertrouwen bij de kandidaten en zorgt voor prettige communicatie. Jij blijft je bezighouden met je kernproces en wij zorgen ervoor dat elke wervingsprocedure op rolletjes verloopt. Wij zijn zowel inzetbaar voor RPO als voor interim recruitment.

Gerichte coaching en training door Oogsters

Bij Oogsters kun je terecht voor:

• Interim Recruitment
• Talentontwikkeling
• Interim procesoptimalisatie

Gratis Adviesgesprek aanvragen

Gerelateerde informatie

Heb je deze blogs al gelezen:

• Wie ben jij nou eigenlijk? – Inzicht aan de hand van persoonlijkheidstesten
• Talent sourcing: eenvoudig of een specialisme?
• Huidige organisatie of werkgever past niet bij mij